Специалисты объяснили, как экстраверты чувствуют себя в команде

Воскресенье, 30 Окт 2016, 23:44 | Рубрика: Новости
Метки:

Так уж сложилось годами, что многие считают экстравертов людьми, способствующими достижению отличных результатов в командной работе. Эти люди способны генерировать уникальные идеи, а мотивируя и воодушевляя своих сотрудников. Но, как оказалось, не во всех случаях экстраверты могут демонстрировать такое положение вещей. Как сообщает издание The Hindustan Times, к таким выводам пришли учёные из Университета Суррея.

В ходе эксперимента стало понятно, что конечный результат связан с одним немаловажным фактором: в какой мере участники команды согласны друг с другом. При отсутствии или малом количестве конфликтов экстраверты поднимают активность своих коллег по команде. Но при возникновении разногласий, они прекращают это делать. При подобных обстоятельствах другие люди думают, что экстраверты пытаются преподносить свои идеи довольно активно, и в некоторой мере агрессивно. Это, в свою очередь, приводит к усугублению конфликтов.

Некоторым временем ранее сотрудники компании Google установили: чтобы получить в итоге продуктивную и слаженную командную работу, членам команды следует создать чувство безопасности. В ситуации, в которой работники ощущали комфорт, имели возможность свободного обмена информацией с коллегами, они без труда признавали свои ошибки, легко шли на контакт и сотрудничество, соглашались возлагать на себя дополнительные обязанности. Результатом работы подобных команд была большая прибыль. И в целых два раза чаще руководители называли их успешными.

Комментарии закрыты.